西安电子工程研究所始建于1967年9月，经过40多年的发展，已经成为一个集微波、电子、通讯、信息、机电等高新技术于一体的综合性工程研究所，是国家骨干专业研究所。进入新世纪，面对世界新军事技术发生重大变革的挑战，研究所全面贯彻落实科学发展观，抓住历史发展机遇，坚持以人为本、以能为上，坚持以科技创新为动力，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，强化基础能力，扩大市场领域，实现了较快较好的发展。2005年建设成为全国文明单位、全国模范职工之家。 　　研究所技术力量雄厚，拥有职工1300余人，各类仪器仪表6000多台(套)。研究所具备研究开发大型综合电子工程和多种专业电子应用技术的各种保证设施，健全的质量保证体系和先进的计量手段，有现代化的科研大楼、研发中心、生产基地，有完善的生活配套设施。 　　建所以来，该所先后承担了数十项国家重点型号研制生产任务，先后研制了一批拥有自主知识产权的主要产品，已经形成了一批处于国内领先水平并具有国际竞争优势的专业技术，已经建立起一套较为完善的科研生产经营体系和基本完整的科研技术基础保障条件。 　　研究方向： 　　该所一直致力于战场感知、防空反导、精确打击、电子对抗等信息化武器装备及毫米波、微波、通信、制导、成像、测试等技术领域的研究。 　　发展成果： 　　近年来，研究所充分利用自身的技术优势和先进的设备力量，加大在民品产业的技术、人才、仪表设备的资源投入，先后开发研制了海事雷达、气象雷达、港管雷达、卫星通讯、微波通讯、交通监理、影视设备、智能电源等系列产品，取得了良好的社会效益和经济收益，一部分产品在占领国内市场的同时，已进入国际市场。 　　企业文化： 　　企业文化是企业广大员工共同认识和遵循的价值观念和行为规范，是企业的灵魂和精神支柱，是企业核心竞争力的主要内容，是企业持续发展的动力源泉。以优秀的文化凝聚人、培育人、提高人，是以人为本的根本要求。206所要保持全面、协调、持续、健康的发展，要为集团公司建设有国际竞争力大公司、打造高科技现代化兵器工业的宏伟目标做突出贡献，就必须一手抓先进生产力的发展，一手抓先进文化的建设。 　　文化力是企业核心竞争力的重要组成部分。要建设先进的企业文化，充分发挥企业文化的凝聚、激励、导向、约束、纽带和辐射作用，进一步集气成团，增强全所的凝聚力、向心力;进一步提高全所广大员工服务兵器、献身兵器的责任感、使命感和荣誉感;进一步突破旧的观念、习惯和制度的束缚，建立与市场经济相适应的观念、习惯和制度。以意识的强化和观念的更新促进全所五项再造、五纬转型，以文化力不断提升206所得核心竞争力。 　　先进的企业文化倡导以人为中心的人本管理思想，以人的整体素质提高促进人的全面发展，使员工创新、拼搏、奉献的理想信念与自身价值的升华有机结合在一起，实现206所发展与员工发展的和谐统一。 ...